这方面我应该有很多的经验了，给大家介绍的几点不仅应用在浙江卫视的编导，更可以应用在整个求职行业。

1、了解浙江卫视的所有节目的生产、运作模式

既然要报这一家媒体，就必须对这家媒体的基本情况十分清晰。浙江卫视在夏陈安时期提出了“对内百舸争流，对外海纳百川”的发展口号，意思就是广泛地和外部市场合作，同时内部创作也互相竞争上岗。但实际上，浙江卫视自制力量是在2016年开始才逐步发展而来的，制播分离仍然是它的主流。

那么，你需要做的功课就是，掌握哪些节目是制播分离的？哪些节目是自产自销的？你要很清楚。

2、对当下的综艺整体市场十分了解

除了了解这一家的情况，你还需要放眼全国，省级卫视的市场和网络综艺的市场。明确你将去的部门正处于怎样的市场方位，他的节目都有哪些市场定位。明确现在的综艺节目正处于什么潮流之中。明确什么样的编排会对电视节目起到什么样的影响。

在竞争视阈下，一些节目为什么会推出？（例如《爸爸回来了》对标《爸爸去哪儿》，《青春旅舍》对标《亲爱的客栈》）一些节目为什么一定要有第二季？为什么《爸爸去哪儿》要同时段对打《中国好声音》，很多问题都能找到答案。

同时也要对当下的综艺政策保持敏感。文化类节目、星素结合、慢综艺，这些名词你要了解。

3、对各类节目有自己独到的价值判断

独立的观点，这在面试中很重要。

对综艺节目而言，理性中立客观的介绍并不出彩，重要的是你能有自己鲜明、论据充分的论点。

例如，我认为去年最有价值的节目是《蒙面唱将》，因为这档节目在本土化过程中找到了自己的icon，明白比赛只是次要的，猜评才是节目的关键。也标志着节目从竞技节目变成了游戏类节目，这是一个质的变化。

4、站在综艺生产者的角度想问题，而不是观众

很多人在回答综艺节目的有关提问时，喜欢围绕着节目内容去说。例如问道为什么喜欢爸爸去哪儿？就会回答“里面的某某小孩表现力强。”

这其实是典型的观众视角。

作为编导的思路，应该是从综艺节目生产流程出发的。同样的问题，你的回答就应该是：“在嘉宾邀请上，更加注重年龄段、性格特征、职业特性的配搭，第五季中陈小春的人设是……”

同样，对观众而言好看好玩的游戏，你也应该从环节设计上去分析，这个设计有哪些规则，又留下了哪些自由发挥的空间，才最终导致了内容的成功。