任何一个行业或企业都有人力资源岗位，人力资源又可以就任很多管理岗位，不受行业所限。

　　外地户口可以在北京考人力资源管理师，只有条件够了就可以报名参加考试了。人力资源管理师是未来十大热门行业之一，人力资源岗位在企业的位置越来越重要。　　除了上述好处，还可以有助于你的求职加薪涨养老金，外地人落户北京。　　人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作。　　与传统人事管理的区别 　　现代人力资源管理的前身是传统人事管理，两者的区别在于：传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发　。前者以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外，传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。