题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见，在工资没有银行化之前，更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住，不允许互相交流所得数额，这种情况我曾经真实遇到过。

究其原因，无非是企业想达到两个目的：一是要维持某些特殊行业的薪酬计算秘密性，通过不公开的加权数值来增加员工对企业的崇敬程度；二是完全在于需要掩盖老板在工资利益分配过程中可能存在的规避或者是渔利行为。

无论是上述任何一点，员工个人去打探相关情况都是有风险的。

个人认为，可以从以下三点来达到自己的目的：

一、历史分析法。无论是怎样的工资算法，都应当是以绩效考评为依据。题主可以根据自我进行的工资计算期表现评价，结合每个工资计算期的薪资差异，应该能够推测出大概的绩效杠杆系数。这种办法的缺点是需要时间过长并且不精确，同时难以形成事实证据。

二、有限交流法。与不错的同岗或异岗工友进行交流，能够得出相对准确的工资构成，比如大概的保底是多少，绩效是多少。这个办法的缺点是由于员工间差异较大，所以相应的一些数字也只能是参考。

三、工资扣款必须告知。明确的说，涉及员工的社保、公积金、职业年金、所得税扣款必须公开；同时涉及员工管理过程中的有可能的出勤奖罚制度扣款也应公开。具体的工资算法公司可以以行业机密为由不告诉，但这些扣款必须履行告知义务，这是有法律规定的。得到这个数字后可以以此反推工资总额，再分析出工资的算法。

总之，如果公司不想告诉你工资算法，就需要迂回达到自己的目的。如果真的存在不公之处，再付之以法律职能部门也不迟，切忌打草惊蛇。