大实话：赔偿是肯定要有的，但是，具体赔多少，就主要看双方之间是雇佣关系还是承揽关系。

相信大家在生活中不可避免地要请工人来家里干活或者是帮忙，而对于一些有一定危险性，我们就不可避免地要考虑到工人的人身安全问题。当然，我们肯定不能说当意外发生了再去思考这些事，那么这种情况下的具体赔偿责任是怎么判定的呢？

雇佣关系雇主需要承担主要责任

首先，从法律上来说，这样主要看来干活的人跟你之间签署的是什么合同，如果说双方之间签署的是雇佣合同。也就是说，你给钱，你指挥，然后对方干活。那么，这种情况下，雇主是要承担主要事故责任的。就拿装空调这个事来说，如果说是雇佣关系，那么就意味着雇员是在雇主的指挥下干活的。就代表着雇主是在指挥雇员做事，那么出事了，自然雇主需要承担主要责任的。

毕竟，装空调也是个危险活，如果雇主无法对安全系数做出判断，而对雇员进行指挥，显然是有问题的。总不能说，明明这个事情很危险，基本是常人不可能完成的操作，然后你还指挥让对方去做，出事了，你说跟你没关系吧，显然是不公平的。

承揽合同房主无需担责

然后，如果说房主和工人之间签署的是承揽合同，也就是说，雇主把这件事完全承包给了干活的工人。那么，这就意味着活儿怎么干，能不能干都工人自己决定。这种情况下如果发生了意外，那么就由工人自己承担全部责任。

因为，这种情况下就意味着，如果说这事有危险，那么工人是可以选择不做的，或者说，工人有责任通过自己的专业能力判断这事自己做不了。但是，如果因为自己不自量力而出了意外，那肯定是要自己为自己负责的。毕竟，赚这个钱，就要担这个风险。

不过，现实生活中，大部分情况下不会签什么合同，那么一般就认为是雇佣关系，也就是说没签合同，房主就要承担一部分责任。而具体赔多少钱，那就要看双方在这件事中的具体责任了。

所以，不管是雇主也好，雇员也罢，还是希望大家在生活中做事能够细致一点，该认真严谨的就认真严谨一些。对自己负责，也是对他人负责。

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