HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。

为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！

在面试中，hr所提的问题不外乎包括：

1. 简单寒暄

例1：您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？

例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点

在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。

2. 考察口头表达能力

例1：请您简单做下自我介绍吧

例2：您之前的工作/实习经历是怎样的呢？

此时，hr会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言波幅等。

3. 考察灵活应变能力

例1：对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？

例2：除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？

例3：您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等)

4. 询问你的兴趣爱好

例：您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻辑思维能力

例1：您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

例2：举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。

6. 考验上进心与自信心

例1：您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

例2：说说您未来3-5年的职业规划。

7. 忠诚度

例1：您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢？

例2：你对上一家公司的运营模式或者你所处部门有什么看法呢？

这种问题就是一个坑啊同学们， 千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。