谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”。这句话多半不是为了给你加薪，而是为了稳定你来完成这个项目任务。其理由是：你的提出辞职的时间不对，正在项目进行期间提出辞职，有要挟领导给你加薪之嫌。因此，一般领导在没有更好的办法的情况下，只有用这句话才有最大程度上留住你为其完成这项任务的可能。

在此我要恭喜你，你遇上一个非常狡猾的领导了。要是我，我是绝对不会相信他的。这种针对你辞职的回复是一个狡猾的领导惯用的伎俩与手段。

这种手段，就是利用了人们的善（容易相信人），来达到他领导所要想达到的目的。这样的领导千万别在我面前把这种手段说成是领导艺术。利用了人们的善所形成的领导艺术也是不道德的领导艺术。

这个领导不会帮你申请加薪的，甚至连申请动作都不会有，不申请哪来的加薪。即使申请了，加不加薪还要打个问号。既然如此，为什么这个领导还作出这样的回复呢？

其一、项目中，不能及时找到能够代替你的人，用“我跟你申请加薪”来稳住你。其实，“我跟你申请加薪”就是一句假话，是根本上不可实现的。问题关键在我给你“申请加薪”这几个字的上面。这几个字，一方面说明他没有硬性加薪的权力与资格；另一方面在申请的过程中变数太多，随便一个理由就把“我给你申请加薪”的承诺推得干干净净。比方说，老板还需要统一安排；比方说，老板不知道从哪里知道了你不安心本职工作，需要考虑考虑等等，最终领导给你申请加薪成为泡影。这个时候，项目工作已经完成，你辞职不辞职对他而言已经无关紧要了。

其二、领导也会有自己的主观判断，你的辞职他会估计到你已经找好了下家。通过留住你把这个项目完成的期限，错过你最佳跳槽的时间，而把你入职下家给搅黄了。使你最终处于进退两难的境地。不辞职吧，领导承诺的“给你申请加薪”遥遥无期；辞职吧，你已失信于新的入职单位，再到新的单位的味道有所改变。并且，你的辞职的诉求已然公开，也就是不安心本公司的工作已然公开。这个时候一般公司是不会重用你的。故你已经失去了晋升晋级的可能。这个目的就是领导对你选择在项目中辞职的回敬。

综上所述，离职与入职不是一个简单的事宜，一旦作出了决定，就应该尊重和坚决的执行“内心”的选择。辞职既然已经明确的提出，就不会为了一句看不到希望的假承诺而改变初衷。无任改变后是什么结果，只要你改变了，你就已经失去了做人的许多。故，我会选择相信自己，把命运掌握在自己手中，哪怕这种选择是错误的。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

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人生选择比努力更重要

• 照片来自于手机自拍