达州市经信委对人才引进非常重视，建立了很多机制（比如：科长和分管领导传帮带机制，人才到基层锻炼机制，生活关照机制，优秀人才成长机制等）。人才引进会严格按照市委市政府的人才引进管理办法办理（本人申请，单位组织考核，多部门组织面试，单位研究确认，向组织部门报批等）。如果引进的人才确实非常优秀（在实际工作中表现出来，多方考核），能走上中层干部系列（也不是太难的事情），解决公务员编制不是很困难的事情。

目前，已经引进的人才，表现都非常好，单位满意，人才积极性高。

另外，引进人才能熟悉机关工作流程，在工作中能学习到很多积极的实践经验，对报考公务员非常有利。

刚获悉，这批引进人才的职称问题，已按相关规定解决。