“挡得一拳去，免得百拳来”，这样营造和谐的办公室文化。

很多刚入职的年轻人，面对众多前辈的诸多问题，忍气吞声，敢怒不敢言。如何恰当地处理问题，营造合谐的办公室文化应该这样做。愚生这样认为：

一、奠定人设风格，快速融入办公室。

刚入职的年轻人，很多自认为职场菜鸟，缺乏显明特色，很难打开工作。因此在“人设”的初设置上要动心思，尤其是女生更要慎重。大多职场小白在入职的试用期只谨记了要“勤快、多干少说”这样的职场语录。

• 案例分享：刚入职的女生小李，在某个文化公司入职，入职的前一天，自己想着该如何与公司前辈搭讪，穿什么服饰，准备话题等众多想法。等到公司上班时现实很骨感，想法太多余。众多同事在领导介绍时支吾了声，再无人搭理，各忙各事，小李很是无语。

公司判断一个职业人的优秀素质是思路清晰，工作条理，执行力强，绩效明显。入职新生应找准这个点来树立自身职场新形象，多从工作上考虑问题。强者的职场生存法则：敢于发声，善于发声。

二、积极社交，学会观察同事特点。

社交的精髓在敢于向别人伸手。俗话说“伸手不打笑脸人”。因为年轻，敢尝试就没有失败，做好办公室的润滑剂。学会观察同事特点，女同事喜欢什么化妆品，什么服饰类型，准备些交流话题；

• 案例分享：男同事喜欢抽烟，为什么抽烟，分析其本身特点。一种原因是“烟鬼”往往是因为缺少约束，烟瘾再大在家里和公众场合都甚少抽烟，办公室的前辈肯定不是领导，就是老资格些，从刚开始胆怯地尝识办公室吸烟到明目张胆地吸烟，其心理也很忐忑，缺乏身别同事的约束，忽略了同事。办公室烟鬼更多地的是事业的不如意而表现的生活上的焦虑。另一种原因是依仗与领导关系好，或恃才傲物，高人一等。想说明与别人不一样，其实一个一样。学会观察才能有效解决。

三、合适发声，给他人以台阶。

给他人以台阶是有效沟通地不二法宝。在生活中很多人说no太快，给他人不舒适感。制止别人的最佳方式就是给对方台阶，让他认识到错误而自我中止。“不战而屈人之兵”。

• 案例分享：劝服烟鬼的做法例如最常用的旁敲侧击法，引起他人注意，暗示其过分了。“咳嗽，大声地咳嗽。”“开窗，少抽烟。”合力直接声讨法，集办公室女同志一起声讨。“王姐你不管管他，”“还让我们女同胞活不？”“宝宝，那个人坏死了”直击法，以影响工作为由怒斥。“以工作不顺为借口，摔，拍办公桌，直接埋怨，抽啥抽，工作没法干了！”

四、勤于向前辈请教，体现双方价值。

工作上很多是程序的衔接，自己面对的不仅是工作本身，还要服务于下一道工序。勤于请教，让前辈在愉悦中能互相关注到各方的存在。自我价值的呈现能让别人重视，尊重他人价值成果是职业素养的体现。共赢才能实现工作和生活的多赢。

面对诸多职场问题，使我痛苦者必使我强大，只有强者发声，没有弱者叨言。愿办公室因我强大而强大。

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