时代的进步推动了人类的发展，过后各行各业有了新的突破和机遇，大量人才短缺促成招聘行业一派欣欣向荣的景象。而在技术升级、产业变革、扶持和90后的崛起等多方因素作用下，互联网招聘行业发展更是超乎想象。

　　5月22日，BOSS直聘赴美提交招股书，一时间吸引了众多关注。从发布的数据来看，截至2021年3月31日BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82。6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。按CIC计算，BOSS直聘已经成为国内最大的在线招聘网站。

　　已经上市的BOSS直聘，未来发展空间如何？

　　首先需要解决一个问题：它未来发展需要靠什么？这个不难回答，必然是占据BOSS直聘服务客户80%有余的中小企业。

　　尽管很多人都梦想去大厂，但根据公开数据，中国有4000万家中小企业，占到了企业总量的99%。可见大厂只是寥寥数个，中小企业却遍地都是。虽然在大众的认知当中，中小企业还存在着各种可能不被看好的问题，然而结合当下的环境来看，中小企业具有广阔的发展前景。

　　而BOSS直聘之所以发展快速也正是因为看准了这个数据内暗藏的机会，集中解决绝大多数中小企业都存在的招人难、度低等问题。毕竟和传统招聘网站相比，BOSS直聘的优势有目共睹：①缓解中小企业在招聘上的开销；②极大提高了招聘效率；③公平对待所有用户。

　　加之每年高校毕业生群体不断增多，社会对其就业问题关注度与日俱增，BOSS直聘在年轻群体中可深入深化的机遇显而易见&mdash；&mdash；越来越多的年轻人倾向于加入中小企业进行工作，认为相较于挤破头进大厂，进入中小企业更有机会参与到重要工作和项目的筹划过程，更容易与企业领导面对面交流。对比招股书，BOSS直聘也表示通过将企业各级管理者吸引到平台上，参与招聘流程，与职业招聘者一同为求职者创造了直接与老板谈即时反馈等全新体验。

　　BOSS直聘采用的直聊+推荐模式一举满足年轻求职者与中小企业两方的需求，这样难道还看不出来BOSS直聘未来的发展空间和前景吗？

　　在招聘及人才服务这个赛道上，BOSS直聘目前已实现了活跃用户最多、规模最大等结果。所以对于80%服务客户都是中小企业的BOSS直聘来说，未来在招聘行业的数字化互联网化改造及公司长远业务发展上，已形成了良好的基础设施。

　　BOSS直聘，值得我们说上一句未来可期。