谢邀：

员工对自己的工资有知情权。

其依据为：《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

用人单位向劳动者提供其个人工资清单，即是保障其知情权的依据。

后做的工资明细？不清楚你要表达的是什么。

工资明细如果跟你支取的工资相符就是合理的，不相符就是不合理的。

当然，要从工资清单中扣除养老保险、税收等，才是你领到手的工资数额。