和原来在县级以下公务员和参公人员中执行的职级并行政策不同，按照《公务员职务和职级并行规定》精神，新的公务员职级并行，除了市县级一级科员没有职数限制，省厅以上一级科员和一至四级主任科员没有职数限制，其余都有严格的职数限制。职务和职级数量，是按照公务员行政编制的数量核定比例，按照政府部门级别设置规格类型。

例如最高的一级巡视员，只在部委、省政府班子、省直机关、市政府班子中设置，市、直辖市的区机关、县区领导班子设置二级巡视员以下职级，县区机关、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

在职级职数比例中，省级机关一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，也就是按行政编制的45%核定；市级机关中一至四级调研员不超过行政编制的20%，其中一级二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级至四级主任科员不超过机关行政编制的60%，其中一级二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%；县区、乡镇机关二级调研员不超过行政编制的2%，三四级调研员不超过行政编制的10%，一级至四级主任科员不超过行政编制的60%，其中一二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

对于县区基层公务员来讲，原来只要工作年限达到规定要求，工资级别达到规定要求，在岗在编就可能享受职级并行待遇。新《公务员法》执行以后，即使所有的条件都符合，如果单位主任科员或者调研员按比例核算，没有充足的名额，也不能享受相关待遇。新的职级并行政策，从某种程度上来讲，越往上，享受职级待遇的机会和级别越高。对县区基层人员来讲，尤其是10名编制以下的党政机关，想要晋升职级待遇，享受三四级调研员甚至一二级主任科员，其难度比以前的职级并行更大了。