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应届毕业生签订三方协议后是否需要支付违约金、支付违约金的多寡需要分情况确认。

首先，看看协议上应聘意见或备注等内容上是否有写明违约金人民币XX元，或本人提出解约的向企业方支付违约金人民币XX元；

在规定了违约金的情况下，虽然应届毕业生在签订三方协议时一般仍未取得毕业证，在法律定性上仍属于学生身份，且未与企业签订劳动合同，不受劳动法或劳动合同法调整与企业的缔约关系，但双方当事人的真实意思表示系平等民事主体的法律关系，是一种普通民事法律关系受法律保护。

也就是，具备完全民事行为能力的应届毕业生与企业方订立的三方协议虽然不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，但应遵循《合同法》。

另外注意：

1、并不是约定违约金多少，违约方就应该付多少 事实上企业方为了避免应届毕业生违约增加招聘成本会将违约金数额约定的过高，以达到恫吓或遏制应届毕业生违约的情况，但从法律上来说并不是缔约时约定多少违约金，应届毕业生就需要向企业方付多少违约金。 所以若三方协议约定的违约金过高，应适当调减，一般认为，为一个月实习工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。

2、在此提醒各位毕业生小心订立三方协议，不要骑驴找马，却最后不小心摔了跟头。

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