诚实是信任的基础，老实和诚实是亲兄弟。

在一个单位得不到领导的信任，无论你做什么事，干什么工作，讲什么话说什么事，他都会用怀疑的眼光看，总认为你靠不住或说假话，让你感到失望和无助。

有时还会因为领导的不信任而丧失工作信心，沮丧失落而渐渐的失去工作热情和斗志。

领导的不信任是一把无形的杀人刀，可把你的前途葬送！

领导的信任如此重要，我们职场中人该怎样去破解呢？

一、信任来源于对一个人的了解。

如果说你入职到单位不被领领信任，可能是领导对你的了解还不够深入，你应该想法多与他接触，不放脱每一个领导了解你的机会。而且在与领导接触中，注意你的言谈举止，尽量不要做轻浮冒失的事，不说藏头露尾的话，否则领导会认为你城府很深，为人老道奸诈。

二、的信任来自于你的忠诚老实。

要想取得颌导的信任，你要格守忠诚和老实之道，平时的工作要踏实践行，不浮夸，不虚报不争功，默默的做好自已的事，不刻意去表现自已，不阳奉阴违，两面三刀。收好自已，休说他人闲言，用诚实来让明自已。

三、信任来自于你的工作成绩。

如果做事不实，工作成绩太差，是很难得到领导的信任和认可的。要得到领导信息，做好工作，做出成绩用实力来彰显自已，证明自己，让领导对你刮目相看，打消他的不信任疑虑，从而增加他对你的认可与信任。

说白了就是用工作成绩来证明自已。

破解领导的不信任的方式方法很多，比如对工友们的友爱，对他人的热情帮助，爱心的展示，和谦和直爽的性挌，都是羸得领导信任的条件。

言而有信，表里如一，言信一致，不自私自利，抛弃虚伪，踏踏实实的做人，诚诚恳恳的工作，要不了很长时间，你就会破除领导对你的不信任。

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