职工在同事群里给单位造成不利影响，单位是否可以无条件辞退员工，要看单位规章制度和员工造成的影响情况。

如果单位制定的规章制度明文规定，员工给企业造成不良影响的，企业可以解除劳动合同。规章制度已经公示并告知员工。

如果员工在单位同事群里暴露了单位问题，给单位造成不良影响，单位可以按照规章制度辞退员工，单位辞退职工符合劳动法有关规定，不需要支付经济赔偿金。

如果单位制定的规章制度没有类似规定或者没有向职工公开，企业不能因职工暴露问题而无条件地解除劳动合同。

祸从口出，少说为佳，现实世界和网络世界都是一样要求的，历史上曾有惨痛的教训。

60年前，有一些人觉得可以随意发表意见，就肆无忌惮的批评单位，结果耽误了自己一生。企业欢迎员工为企业建言献策，但不会容忍员工揭短。如果员工在同事群里批评单位，即使老板没有立即辞退员工，也会心里感觉不舒服，过一段时间找理由辞退。

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