人力资源是第一资源，激励制度是《管理学》的核心内容，任何优秀的管理理论都是建立在此基础上的。

泰勒（工作任务分解分析）、法约尔（职能业务管理）和韦伯（行政管理）奠定了管理学的基础，一直延续到现在，但他们更多的还是关注在事上。自梅奥在霍桑工厂的实验后，开启了对人行为的研究，才让管理学更丰富起来，后期管理学的发展，大都是对人的研究，从经济人（社会生产力不高，物资不是很富裕时期）到社会人（中产阶级增长）的转变时期，新理论也涌现。现代管理学要研究的核心还是离不开人，在当代互联网、数字化和平台化时代，易变、模糊、不确定、虚拟化，人变成了自由人，如何释放人的能量（人的熵减）为社会创造价值（社会熵减）是当前研究的主要课题。