加班这个词在中国来讲，是一个很有趣的词甚至于，他像一个哲学词。

为什么这么讲的，有时候加班，这个动作或者这种行为反映了很多问题。

一、从公司的角度来讲，如果加班非常多说明公司的业务量非常大，同时反映出来这个公司在快速的发展。说明公司在走上坡路。

二、加班从另一个角度来讲，反映出来的问题就是岗位设置或者流程设计不合理，导致大家工作量不平衡。业务流程设计和岗位功能设计对于完成公司的业务，不能很好地匹配。从这个角度讲加班，反映出来的是公司岗位设计业务流程整体规划水平的问题。

三、加班，有时候说，一些公司的加班文化，这就很有意思了有一些部门为了让领导感觉自己的部门非常忙，在正常的工作时间效率都非常低，非要在下班之后安排很多工作其一个最主要的目的是希望领导知道自己下班后还是努力还加了很多班。这就是一些公司的加班文化，假装在加班，也是一种官僚作风，更是一种虚假繁荣。有些公司的领导很吃这一套的，所以会产生这种加班文化。

四、加班，对于一个刚入职的新人来讲，有时候是主管或者公司评价这个员工是不是非常认可公司文化的一种表现。下了班总想着多干点活，不着急，回家总想着公司的事儿这样的员工不管是什么样的公司，或者主管都非常欣赏。

五、加班等于奖金，有些公司懒得设计奖金制度，经常通过加班，来实现对个别部门或者一些员工的奖励。想给谁多发点奖金的话通常会给他安排加班的任务，当然这个加班任务，也许非常简单。有时候也会有一些重要的工作。公司通过加班调整奖励制度，这是很多公司会用到的办法。所以加班等于奖金。

六、加班等于能力不足。

这种情况通常有很多技术公司会这样评价一些新入职的员工，因为通常情况下技术的工作都是按时间或任务分配下去的。对于经验丰富，熟练的员工可能很快就能完成，而有一些生手可能完成不了。第二天又会有新的任务进来，所以当天必须加班，完成当天的工作。这种情况下加班就等于能力不足。