上周，我们刚刚在《大学毕业生不得不知道的就业常识系列文1：签约》一文中聊到关于拿到offer之后的签约问题，里面说到了一个非常关键的合约——三方协议。

“三方协议”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。

那么，签三方，要知道些什么？

1.看清楚户口最终落户情况

很多人都想着其要去北京、上海、广州等城市工作，并从中获得当地户口，而目前现状而言，最便捷的方式就是通过签三方协议来获得在这几大城市落户的机会。简单来说，三方协议里有一项很重要的内容，就是毕业生的个人档案和户口转移情况。

如果是单纯的签offer，学校无法接收到你去的公司的调档函，那么你的档案以及户口肯定是回到毕业生生源地的就业服务中心。

签三方的作用在这方面，就能体现出来了。

如果同学的三方协议里面，有明确的标记着你的户口、你的档案跟随公司走，或是协议明确说明帮同学解决户口落户问题，那么恭喜同学们，你的落户有着落了。

如果同学的三方协议里，没有明确说帮你落实户口问题，或者说“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，就跟同学签了三方，这么一来同学就要承担一定风险。一旦最后没给同学落下，那么算是单位违约，如果同学要求，三方必然要退给你，你再回学校办改派。但是，在大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经几率较小了。

在目前的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要做出让自己后悔的决定。

当然，如果不介意户口在生源地还是在北上广的童鞋们就可以适当忽略它了。

2.看清楚待遇情况

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

1.工资：工资分为税前工资以及税后工资，是员工收入中最重要的一笔，一般来说，在合约上体现的，是税前的部分，而实际到手的，是扣除五险一金以及扣税之后的部分。

2.奖金：奖金是企业为了鼓励员工创新、认真负责的一种奖励机制，例如：项目奖、季度奖、年终奖、创新奖等。部分公司的工资级别不高，但是奖金比重占较大的，也是可以考虑的。

3. 补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。

4. 福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。。

5.股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

6、保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。逆行君记得这是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为员工缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：同学的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给同学缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是同学你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

3.工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看同学的工作有没有技术含量，对于个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于升职有没有帮助。

4. 加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，一般来说国有公司有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以了解清楚再考虑签约。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5.培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，这对同学的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁，最出名的都是它完善的培训体系，确实可以让同学在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6. 发展机会

这也是非常关键的一个因素。

1、行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

2、公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7.签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和同学们签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8.三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束同学们在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，具体以协议为准。

接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1、如果同学非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2、如果对方向同学承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

还是那句话：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要最后让自己后悔。