看了几个楼下的回答，都什么不靠谱的回答啊。还有说爱慕你要一起工作的，我只能说脑洞太大。舍身处地的想一想，同事离职后暗示你离职很正常，十之八九是因为他自己吃不准离职对不对，需要一个陪跑的，这种情况才会暗示。剩下十之一二就是因为自己知道一些内幕，估计到你以后的工作可能会入坑，隐晦的暗示一下吧。

为什么前者概率会远大于后者，因为你所在的是一家小公司，连五险一金都没有的话，个人觉得也不会有什么天坑存在，能比离职还让人难耐？一般一些中层领导才可能会遇到这种早离职脱坑的职场情景。

至于前同事都已经离职了，为什么还需要你也离职陪跑？这不会对他有任何好处啊。这个也容易离职，每个人都是有着自己的职业判断了，离职以后到底好不好，只有自己清楚，如人饮水冷暖自知。尤其是在新工作还没有完全融入之前，有怀疑和迷茫很正常，这种时候你和他聊天，他潜意识的就希望你和他一起面对一些问题。

举个不恰当的例子，我的小侄子不好好学习，每次考倒数时候，都希望自己能和别人并列倒数第几。这样心里压力会小很多。

三傻大闹宝莱坞中也说道，我们学到了人类行为学的一课:你朋友不及格,你感觉很糟;你朋友考第一,你感觉更糟。这也许就是你前同事会隐晦的暗示你离职的原因吧，个人觉得你可以判断一下未来的工作有没有大坑，有的话可以请教下前同事，让他把话说透。如果没有，就听听算了，继续好好工作吧，