现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!

现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!

如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!

员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的,劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!

社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!