罚款是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

但现行《劳动法》和《劳动合同法》并未授予用人单位对劳动者的罚款权，用人单位也并非行政法上的执法机关。换言之，用人单位依据用人单位内部规定针对劳动者的违规行为进行罚款并无法律依据，涉嫌违法。用人单位在日常管理中制定的涉及劳动者切身利益的内部制度，只有在经过职工代表大会或者全体职工协商通过后才能在单位内部产生约束效力，在用人单位与劳动者发生劳动争议时不能援用内部处罚措施。如果劳动者认为罚款损害了自身相关权益，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。还可以向当地人社局劳动监察大队举报投诉。《劳动法》规定，用人单位向劳动者支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。