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带薪年休假是在职员工的一个福利。根据国家劳动法相关规定，凡连续工作1年以上的单位职工，均可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。

因此，员工申请带薪年休假是一项基本劳动权利。

公司内年休假一般都是由公司员工向公司提出申请，公司可根据实际经营活动情况来安排审批员工的年休假。除去国家规定中不享受年休假的情况之外，通常都是在一个年度内安排员工进行年休假。

如果因为工作需要，公司无法安排员工进行年休假的，经过与员工协商，可以按照未休年休假天数日工资3倍进行支付年休假工资报酬。

现在有很多公司因为工作原因，员工在当年没有申请年休假，公司便视为员工放弃年休假，不予安排且不补发三倍工资。从上述国家规定中可以得知，这种做法其实已经属于违法行为，也存在一定的劳动风险。如果公司员工以此提出劳动争议仲裁，那公司肯定是需要补发员工未休年休假3倍工资的。

至于年休假是公司强制员工休假，还是员工申请，这在规定中并没有明确，我认为都是可以的，还是看公司的行业和管理风格。

比如之前在一家制造企业里，每年淡旺季非常明显，有时候公司没有订单处于半停产状态大概一个多月的时间，这样的时候通常公司会发文让大家休假，而旺季时可能就需要24小时3班倒去加班加点生产。旺季时候请假，除非有特别理由，通常都不会被批准，更不可能会批准年休假了。这在淡旺季不明显的企业里，年休假一般在不影响正常工作运营的情况下都会被批准，很少会强制要求员工去休年休假。

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