根据相关劳动法律法规的规定及司法解释的规定，不仅车间负责人，包括公司在内，都没有权力对员工进行罚款。

法律上没有经济考核的说法，这属于变相罚款，是典型的违反劳动法的行为。

如果确因员工行为不当，给企业造成明确经济损失的，可以要求员工进行赔偿，从员工工资中扣除中，每月扣除金额不得超过员工月工资的20%，如果扣除后员工工资金额低于当地最低工资标准的，还需要按照最低工资标准发放。

本案中，所谓的考核其实就是变相的罚款，而且在没有明确责任人和明确损失的情况下，采取罚款措施，既不合理也不合法。

但是，员工需要注意的是，车间属于工作场所，很多都存放有易燃易爆品，必须严禁吸烟的，否则有可能引发火灾、爆炸等严重事故，造成无法估量的损失。如果有人吸烟，所有人都有权及时进行提醒、纠正。

就如这次重庆公交车坠入长江的悲剧，根据视频和官方调查，在个别乘客与司机发生冲突时，没有人站出来提醒和纠正，最终导致了惨剧的发生，所有人都付出了生命的代价！

所以发现这个装烟头的茶叶罐子后，应该立即：

一方面着手调查，落实明确的责任人，根据实际情况给予警告、降级、调整岗位甚至辞退处理，虽然公司可能因此造成少量经济损失，但却换来了安全；

另一方面，加强培训，公示制度，让每个人警惕起来，对烟头小事带来的安全隐患有清晰明确的认识，树立起车间禁烟人人有责的意识和责任，坚决杜绝此类事件的发生。