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马斯洛 （Maslow， Abraham Harold），1908-1970，美国心理学家、哲学家，以心理学的自我实现学说闻名。这一学说强调，心理治疗的基本目的应是自我的整合。

马斯洛曾在威斯康星大学学习心理学，后在纽约社会研究新学院学习格式塔心理学。1937年在布鲁克林学院执教；1951年担任布兰迪大学心理系主任至1969年。

马斯洛的“需求层次理论”，提出于其主要著作《动机与人格》（1954）和《存在心理学的建立》 （1962）之中。这个理论是个心理学的专业理论，任何超出心理学范围的解读，不管是越界贬低还是过度褒奖，都是不恰当的。 马斯洛的“需求层次理论”，也就是本文伊始所说的“自我实现学说”—— 提出每个人都有一个必须被满足的需要层次，由低到高分别是——生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重、自我实现。他认为，当一个处于低层次的需要得到满足时，情绪层次中下一个较高水平的需要便支配了意识功能；缺乏食物、住所及感到自己所处环境不安全的人不能表现出对高一层次的需要。真正健康的人满足了甚至是最高的心理需要，他们是达到自我实现的人，他们的人格的各个组成部分或自已得到了充分整合。

马斯洛认为，在这五个需要层次之上，还有自我超越的需求。

鉴于马斯洛的见解，他的哲学，被归入人本主义哲学流派之中。 但实际上，他自己更关注于心理学领域。

西方近代心理学，重视对行为动机（motivation）的研究，先后出现了“精神分析理论”、“驱力理论”、“唤醒或激活的理论”、“诱因理论”等。马斯洛的“需求层次理论”被认为属于“诱因理论”之一种。

马斯洛的这一学说，上世纪50年代中期开始，曾在美国和西方其他地域产生了极大影响，主要集中在管理、商业、教育等领域。

据印象，上世纪80年代初，马斯洛此一理论传入中国。比较早被融合应用于管理学的是一本名叫《激励.活力.凝聚力》的书籍。此理论也被应用于管理学、人力资源、教育等领域。个人觉得，国内对此似乎“引用”照搬，多于研究和深化。

上个世纪80年代，西方学术界和文化界被极端后现代主义所主导。其主张“平地独断论”。马斯洛的理论受到了冷落和排除。 但这也并非全是坏事，这促使马斯洛的理论更回归了心理学——后继者反而发现了过去没关注的重要两点—— 第一，马斯洛的理论，是建立在“搜集了经验和现象的证据”坚实基础之上的——这应该是心理学最看重的方法。 第二，马斯洛是个“发展学家”——他对于心理学中的第三势力“人本主义-存在主义心理学”和第四势力“超个人心理学”的形成功不可没。

现在，马斯洛的理论，已被嵌入“整合心理学”当中，并被用于人的意识进化和具体机理的研究之中。
（马斯洛理论在整合心理学中的作用）

1970年马斯洛去世后，他的论文集《人性的 发展》（1971）发表。 上面说到的马斯洛的三本著作，在国内都有出版，只是后两本的名称有所不同。