《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。