1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。　　

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

5、入职一个月未签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、公司无权以任何理由或借口收取押金。参见《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8、没有支付足额的劳动报酬。你工作满一个月的话，公司就必须支付你一个月的工资，不能以任何理由扣除。参见《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。