没有法律依据。我国对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个单位可以根据单位的，具体运营情况来决定是否发放年底双薪，如果劳动合同中，单位是约定了年底发放双薪的，那么只要劳动者符合相关发放条件，用人单位都应当按约定发放年底双薪。否则劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。