同样都是退休工人在调整养老金上，30年工龄和15年工龄之间调整幅度不会相差两倍，基本差的就是工龄补贴、年龄补贴和政策性倾斜，就拿我和老伴来做个比较吧。

我和老伴相差6岁，他是68届插队知青，我是74年高中毕业在家待业一段时间后参加工作。他60岁退休工龄45年，我50岁退休工龄30年，相差正好是15年。

退休时因我一直从事管理工作，退休工资比他多500多块钱。

随着这些年连续调整养老金，如今他的退休工资不但超越了我，还比我多了723元。为什么会这样？这就需要我们从调整养老金的方案说起。

从历年调整退休金中我们可以看出，每年的调整不外乎有这么几项内容:基础部分、工龄补贴、政策性倾斜、年龄补贴等。

基础部分

就是每个退休职工增加的金额标准都一样，人人有份。

工龄补贴

也就是缴费年限补贴，近几年基本是一年3块，工龄越长涨得越多。

老伴:45年×3=135元

我的:30年×3=90元

这就是说老伴因为工龄比我多15年，在工龄补贴这一块每年会比我多涨45元。

政策性倾斜

这有两部分，一个是养老金低于当地最低标准的倾斜，一个是对军队转业干部的倾斜。

当缴费年限少、退休金低的人养老金没有达到最低标准时，会调整到最低标准，涨幅标准高于退休金高的人员。

如果是企业退休的军队转业干部那在调整退休金时会比其他人另有几十元补贴。

从以上就可以看出退休金的高低决定于上班时缴纳养老保险的多少和职务的高低。

涨退休金的多少决定于缴费年限和年龄。

综上所述，30年工龄与15年工龄的人员在涨养老金时，主要相差在“工龄”“年龄”和“政策倾斜”这三部分，其他基本都一样，不存在相差2倍这一说。