可以去劳动部门投诉，申请支付双倍工资。

1.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如：员工A工资总额6000元/月，工作年限9个月，其中年中发奖金2000元。

单位提出解除合同时，需提前一个月通知劳动者，不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。

如果以上情况单位未提前一个月通知，经济补偿金计算方法如下：

（N+2000）/9+6000=应支付补偿金额。

期中N=单位工作年限，满一年支付一个月薪水，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。

以上希望能帮到你。