我的看法是：

一、私人关系上——离这样的同事远点

偷奸耍滑，不仅仅是工作上的投机取巧，少干活多拿钱的事，而是品质问题。可以说，经常在工作上偷奸耍滑的人，人品好不到哪里去。 你和这样的人走的太近，容易被其他员工或领导误解，觉得你也是这样的人。

另外，离得太近，很有可能受到连累。

二、工作关系上——多留个心眼

偷奸耍滑，就是骨子里的习惯，不分对象。你是同事，很难说那天就用到你身上。

工作中，做好你的事，少参与该同事的事。

最好不与其发生直接的工作交集，如，在一个组一起干活。对方偷奸耍滑少做的活还不得你们分担了，吃亏的是你们。

同时，注意与其区隔，防止遇到问题时说不清楚。保留基本的工作痕迹，有一定的界限意识。

三、具体问题上——根据身份，妥善对待

如果你有管理义务，那么可以依照制度，对偷奸耍滑行为予以必要的干预。

如果你身份不够格，也没有必然义务，且拿不出真凭实据，那么还是交给相关组织去处理。即等到有凭有据时，名正言顺地处理。

你随意插手，不仅起不到处理的效果，还有可能因为没有依据，而陷入被动，且领导也不好帮你，可能很是尴尬。因此，不莽撞，不擅自行动。相信组织，相信偷奸耍滑行为长不了。“每次都不被领导发现”，只是暂时的。不是不报，时候未到罢了。